Si sos un/a fiel lector/a de nuestro blog, debés saber bien que a la hora de seleccionar talento humano, el mundo de sistemas es completamente diferente a los demás, y encontrar, contratar y luego fidelizar talento IT es un desafío constante para las empresas. Según un estudio del 2023 del portal de empleos InfoJobs del
¿Sabías que actualmente hay más de 4.689 búsquedas de empleo IT en 1.636 Empresas en Argentina? ¿Y que hay entre 8000 y 9000 posiciones que no se cubren en tecnología? Con esta información, que presenta concretamente el panorama en IT, si estás buscando incorporar profesionales del sector tecnológico… ¿cómo hacés para competir con esa
El trabajo híbrido (remoto – on site) ha surgido como una opción cada vez más popular en el ámbito laboral, y en el sector de tecnología de la información (IT) no es la excepción. La mayoría de las empresas están inclinándose por una modalidad mixta, dejando atrás el 100% remoto que se instaló en la
El mercado laboral tecnológico en Argentina se ve afectado por el contexto económico que está atravesando el país. Sumado a la demanda constante de profesionales calificados para el sector IT, existen desafíos significativos, especialmente en lo que respecta a la gestión del presupuesto para la contratación de talento en un entorno económico marcado por la
Encontrar talento en el ámbito IT sigue siendo en la actualidad un desafío fundamental para las empresas. ¿Cómo asegurarse de que el proceso de selección sea eficiente y atraiga a los profesionales más capacitados? Te presentamos algunas estrategias clave para mejorar el proceso de selección: 1. Definir perfiles claros y específicos Antes de comenzar cualquier
Las empresas de tecnología, siempre estuvieron a la vanguardia de los beneficios corporativos para sus colaboradores. Comenzaron otorgando medicina prepaga y luego, con el correr del tiempo, accedieron a ofrecer algunos días de trabajo remoto, notebooks, capacitaciones, etc., debido al ritmo vertiginoso del sector tecnológico y a la falta de talento IT calificado a nivel
La discusión acerca del trabajo híbrido comenzó a darse durante el 2021, a medida de que las restricciones, debido a la pandemia, se volvieron menos estrictas. Pero ya a mediados del 2022, podemos decir que es un modelo adoptado por muchas empresas del sector IT. Esto no es de extrañar. La posibilidad de combinar
Ya sabemos que cuando una persona puede crecer profesionalmente donde trabaja lo hará de manera más feliz. Y eso repercutirá directamente en el desarrollo de tu empresa tecnológica. Posiblemente vas a lograr que ningún talento IT abandone tu compañía. Por eso, contar con una estrategia de plan de carrera para tu personal es garantizarte una
La mayoría de los profesionales IT junior aspiran a ser senior en su carrera. Sin embargo, ¿sabemos realmente qué skills necesitamos para dar ese paso de nivel? La industria de la tecnología avanza a pasos agigantados. Ya no es posible considerar solamente los años de experiencia. Existen tres ejes sobre los cuales sostener una carrera
Hacer del proceso de reclutamiento y selección IT una buena experiencia es un aspecto esencial dentro de un mercado tan competitivo como es el sector tecnológico. Los perfiles tech tienen mayores oportunidades que otros y pueden permitirse ser más exigentes y selectivos, por lo que, cómo perciban el proceso de contratación, será un factor determinante
