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¿Qué querés saber primero sobre la posición «Ejecutivo/a Comercial de Software»?

¿Qué hace la compañía?

Empresa reconocida mundialmente por los resultados logrados en proyectos para la mejora de la performance de las operaciones en diferentes industrias como telecomunicaciones, software, mercado financiero, seguros, salud, automotrices, aerolíneas, entre otras.

Se trata de una empresa líder de Iberoamérica en optimización de procesos enfocados en los resultados de la industria del contacto con clientes. Trabajan en América Latina, Portugal y España.

Proveen una amplia gama de servicios para abordar todos los aspectos de la experiencia del cliente: consultoría, capacitaciones, certificaciones COPC y la solución de software.

Consideran que su valor añadido es la cultura y el clima organizacional, vas a encontrarte con un equipo con energía y un espíritu colaborador que te va a entusiasmar.

 

¿Qué buscan?

???? A nivel personal:

  • Calidez humana.
  • Que seas capaz de poner el foco en alcanzar los objetivos.
  • Que participes activamente del clima organizacional.
  • Que tengas ganas de desafiarte con nuevos retos.
  • Que seas proactivo/a y creativo/a.

???? A nivel técnico:

  • Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.
  • Que tengas empatía y puedas ponerte en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados haciendo foco en el cumplimiento de los objetivos.
  • Y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.

 

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

Para sumarte a este desafío, será importante que cuentes con todos o al menos, gran parte de estos requerimientos:

  • Experiencia de al menos 5 años en tareas relacionadas a Ventas (preferentemente software) y relación con clientes.
  • Administración de ventas y conocimientos en Marketing.
  • Egresado/a o Estudiante de carreras relacionadas a Sistemas, orientación a Gestión o Administración, Marketing, Comercialización o Administración de Empresas.
  • Manejo y conocimientos generales de CRM y LMS | Deseable.

En cuanto a conocimientos necesarios, se pueden señalar:

  • Plataformas de Mercado (Conocimientos Generales).
  • Soluciones Globales del tipo World Class (Conocimientos Generales).
  • Marcas de Software de Base y Hw estándares (Conocimientos Generales).
  • Marcos Metodológicos para la Gestión de proyectos y sobre cada etapa del ciclo de vida de la construcción de software.
  • Idioma Portugués e inglés | Deseable.

 

¿Qué vas a hacer?

Como Ejecutivo/a Comercial de Software, tendrás a tu cargo las siguientes responsabilidades:

  • El diseño y planificación de la estrategia comercial.
  • El análisis de costos y rentabilidad.
  • La generación de demanda y nuevos métodos para la detección de prospectos.
  • La divulgación y generación de contenidos.
  • La confección de propuestas de distinta índole.
  • El relacionamiento con interlocutores de empresas Target.
  • El seguimiento post venta.
  • Ampliar la cartera de clientes.
  • También, la integración con otras áreas a los efectos de generar propuestas de valor.
  • Y por último, capacitación sobre la oferta disponible.

 

¿Con quién trabajarás? 

Al comienzo, y mientras se definen las estrategias, trabajarás en conjunto con el CEO de la organización. A medida que vayas adaptándote a la posición irás teniendo contacto con otros consultores, personas del equipo y clientes.

 

¿Cuándo y dónde trabajarás?

La jornada es full time y el horario es flexible, a determinar, con modalidad 100% remota!

 

¿Qué ofrecen?

  • La modalidad de contratación es Contractor.
  • Reintegro en el costo de medicina prepaga para el grupo familiar.
  • Materiales de oficina (incluye silla ergonómica, PC y/o sus upgrades).
  • Plan de telefonía celular.
  • Reintegro en el abono de internet.
  • Plan de capacitaciones.
  • Horario de verano.
  • Día de cumpleaños.
  • Licencia por paternidad extendida.
  • Esquema de honorarios con actualizaciones semestrales + variables.
  • Bono anual sujeto a resultados individuales y de la compañía.

 

¿De qué fases consta el proceso de selección? 

Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Camila Miguez, para conocer tus experiencias laborales e intereses.

Luego, conocerás a la organización que ofrece la posición, teniendo un encuentro con el CEO y Gerente de operaciones. Y por último, una evaluación psicotécnica.

 

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