Sim, contamos com diversas ferramentas e plataformas que nos permitem recrutar, através da nossa equipe de especialistas, talentos tecnológicos em diversos países, incluindo Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Peru, Colômbia, Bolívia, México, Espanha e Estados Unidos. Adaptamos os nossos processos de seleção às particularidades de cada mercado, garantindo que encontramos os melhores perfis em cada região.
Somos especializados na busca e seleção de talentos de TI em todos os níveis de experiência e áreas. Isso inclui perfis de tecnologia de desenvolvedores, engenheiros de dados, especialistas em infraestrutura, analistas funcionais, QA/testers, designers Web/UX, administradores de rede, DevOps, segurança de computadores, segurança cibernética, executivos de negócios de TI, proprietários de produtos e marketing digital, entre outros.
Depois de analisarmos o perfil junto com a equipe técnica e definirmos a complexidade da vaga, começamos a apresentar os candidatos nos primeiros 10 dias úteis a partir do início do processo. Este prazo pode variar consoante a especificidade da pesquisa e a disponibilidade de perfis adequados, mas esforçamo-nos por reduzi-lo aos prazos acordados.
Com base em nossas métricas, estimamos que um processo completo e de ponta a ponta pode levar de 30 a 60 dias até que a pessoa esteja efetivamente integrada. Mas esclarecemos sempre que o tempo do processo também dependerá muito dos prazos internos que cada cliente gere, como o número de entrevistas, testes técnicos e psicotécnicos que os candidatos são obrigados a realizar, e por sua vez, a prioridade atribuída à procura dentro de cada equipa Assumimos o compromisso de respeitar os prazos estipulados e, caso surja alguma circunstância que atrase o processo, iremos mantê-lo informado para ajustar as expectativas com acompanhamento constante em cada etapa.
Apresentamos um relatório completo que inclui o CV atualizado do candidato, uma análise das suas competências técnicas e interpessoais, e uma recomendação baseada na sua adequação ao perfil pretendido.
Oferecemos garantia de reposição: três meses para contratações em vínculo de dependência e um mês para contratados. Caso o candidato não atenda às expectativas ou se desvincule nesse período, realizamos nova busca sem custo adicional.
Sim, contamos com diversas ferramentas e plataformas que nos permitem recrutar, através da nossa equipe de especialistas, talentos tecnológicos em diversos países, incluindo Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Peru, Colômbia, Bolívia, México, Espanha e Estados Unidos. Adaptamos os nossos processos de seleção às particularidades de cada mercado, garantindo que encontramos os melhores perfis em cada região.
Somos especializados na busca e seleção de talentos de TI em todos os níveis de experiência e áreas. Isso inclui perfis de tecnologia de desenvolvedores, engenheiros de dados, especialistas em infraestrutura, analistas funcionais, QA/testers, designers Web/UX, administradores de rede, DevOps, segurança de computadores, segurança cibernética, executivos de negócios de TI, proprietários de produtos e marketing digital, entre outros.
Depois de analisarmos o perfil junto com a equipe técnica e definirmos a complexidade da vaga, começamos a apresentar os candidatos nos primeiros 10 dias úteis a partir do início do processo. Este prazo pode variar consoante a especificidade da pesquisa e a disponibilidade de perfis adequados, mas esforçamo-nos por reduzi-lo aos prazos acordados.
Com base em nossas métricas, estimamos que um processo completo e de ponta a ponta pode levar de 30 a 60 dias até que a pessoa esteja efetivamente integrada. Mas esclarecemos sempre que o tempo do processo também dependerá muito dos prazos internos que cada cliente gere, como o número de entrevistas, testes técnicos e psicotécnicos que os candidatos são obrigados a realizar, e por sua vez, a prioridade atribuída à procura dentro de cada equipa Assumimos o compromisso de respeitar os prazos estipulados e, caso surja alguma circunstância que atrase o processo, iremos mantê-lo informado para ajustar as expectativas com acompanhamento constante em cada etapa.
Apresentamos um relatório completo que inclui o CV atualizado do candidato, uma análise das suas competências técnicas e interpessoais, e uma recomendação baseada na sua adequação ao perfil pretendido.
Oferecemos garantia de reposição: três meses para contratações em vínculo de dependência e um mês para contratados. Caso o candidato não atenda às expectativas ou se desvincule nesse período, realizamos nova busca sem custo adicional.
Sim, contamos com diversas ferramentas e plataformas que nos permitem recrutar, através da nossa equipe de especialistas, talentos tecnológicos em diversos países, incluindo Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Peru, Colômbia, Bolívia, México, Espanha e Estados Unidos. Adaptamos os nossos processos de seleção às particularidades de cada mercado, garantindo que encontramos os melhores perfis em cada região.
Somos especializados na busca e seleção de talentos de TI em todos os níveis de experiência e áreas. Isso inclui perfis de tecnologia de desenvolvedores, engenheiros de dados, especialistas em infraestrutura, analistas funcionais, QA/testers, designers Web/UX, administradores de rede, DevOps, segurança de computadores, segurança cibernética, executivos de negócios de TI, proprietários de produtos e marketing digital, entre outros.
Depois de analisarmos o perfil junto com a equipe técnica e definirmos a complexidade da vaga, começamos a apresentar os candidatos nos primeiros 10 dias úteis a partir do início do processo. Este prazo pode variar consoante a especificidade da pesquisa e a disponibilidade de perfis adequados, mas esforçamo-nos por reduzi-lo aos prazos acordados.
Com base em nossas métricas, estimamos que um processo completo e de ponta a ponta pode levar de 30 a 60 dias até que a pessoa esteja efetivamente integrada. Mas esclarecemos sempre que o tempo do processo também dependerá muito dos prazos internos que cada cliente gere, como o número de entrevistas, testes técnicos e psicotécnicos que os candidatos são obrigados a realizar, e por sua vez, a prioridade atribuída à procura dentro de cada equipa Assumimos o compromisso de respeitar os prazos estipulados e, caso surja alguma circunstância que atrase o processo, iremos mantê-lo informado para ajustar as expectativas com acompanhamento constante em cada etapa.
Apresentamos um relatório completo que inclui o CV atualizado do candidato, uma análise das suas competências técnicas e interpessoais, e uma recomendação baseada na sua adequação ao perfil pretendido.
Oferecemos garantia de reposição: três meses para contratações em vínculo de dependência e um mês para contratados. Caso o candidato não atenda às expectativas ou se desvincule nesse período, realizamos nova busca sem custo adicional.
Sim, contamos com diversas ferramentas e plataformas que nos permitem recrutar, através da nossa equipe de especialistas, talentos tecnológicos em diversos países, incluindo Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Peru, Colômbia, Bolívia, México, Espanha e Estados Unidos. Adaptamos os nossos processos de seleção às particularidades de cada mercado, garantindo que encontramos os melhores perfis em cada região.
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Com base em nossas métricas, estimamos que um processo completo e de ponta a ponta pode levar de 30 a 60 dias até que a pessoa esteja efetivamente integrada. Mas esclarecemos sempre que o tempo do processo também dependerá muito dos prazos internos que cada cliente gere, como o número de entrevistas, testes técnicos e psicotécnicos que os candidatos são obrigados a realizar, e por sua vez, a prioridade atribuída à procura dentro de cada equipa Assumimos o compromisso de respeitar os prazos estipulados e, caso surja alguma circunstância que atrase o processo, iremos mantê-lo informado para ajustar as expectativas com acompanhamento constante em cada etapa.
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