¿Qué querés saber primero sobre la posición «SALESFORCE Developer Sr»?
- ¿Qué hace la compañía?
- ¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
- ¿Qué vas a hacer?
- ¿Cuándo y dónde trabajarás?
- ¿Con qué herramientas trabajarás?
- ¿Qué ofrecen?
- ¿De qué fases consta el proceso de selección?
- Más sobre Aliantec
¿Qué hace la compañía?
Compañía nativa digital con presencia global de gran escala de ingeniería, diseño e innovación, con sedes ubicadas en 18 países entre América, Asia y Europa. Cuenta con un equipo de más de 20 mil profesionales que forman parte de nuevos desafíos y proyectos de vanguardia.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
👉 A nivel personal:
- Ser flexible y estar orientado/a a objetivos.
- Tener imaginación y amar la innovación.
- Capacidad analítica de alto rendimiento.
- Disfrutar de la resolución de problemas.
👉 A nivel técnico:
- Experiencia de 5 años o más trabajando como Salesforce Developer.
- Experiencia en implementación, diseño y configuración de proyectos CRM, ERP o BPM .
- Conocimientos en arquitectura Apex y modelo Cloud.
- Experiencia en versiones Classic y Lightning Web.
- Programación orientada a objetos, Java, HTML y SQL.
- Optimización de código.
- Gestión de límites de SFDC.
- Desarrollo y ejecución de pruebas unitarias.
- Contar con un manejo del idioma inglés B2 | Excluyente.
¿Qué vas a hacer?
Como SALESFORCE Developer Sr. tendrás la oportunidad de:
- Relevar los requisitos técnicos para el desarrollo e integración en Salesforce.com.
- Analizar las necesidades del cliente y definir los requerimientos de programación.
- Estimar el esfuerzo técnico necesario para cada tarea.
- Desarrollar, ejecutar y validar pruebas unitarias de los productos asignados.
- Capacitar en las funcionalidades técnicas y realizar el pase a producción.
- Implementar soluciones técnicas en Salesforce.com, incluyendo desarrollo e integración en la plataforma.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo un esquema 100% remoto desde cualquier parte de Argentina. El horario es de lunes a viernes de 9 a 18 hs.
¿Qué ofrecen?
- Relación de dependencia directa.
- Plataforma de cursos gratuitos.
- Licencia de paternidad/maternidad extendida.
- Seguro médico plan familiar.
- Reembolso para el cuidado infantil.
- Actividades y servicios culturales.
- Plan de carrera interno en diferentes ramas IT.
- Proyectos multidisciplinarios.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con alguna de nuestras Recruiters, Aldana Alvarenga o Melina Rubio, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último una instancia el cliente (esta última instancia puede variar según la necesidad del cliente).
