Overview
¿Qué querés saber primero sobre la posción de «Technical Recruiter»?
- ¿Quiénes somos?
- ¿Qué buscamos?
- ¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
- ¿Qué vas a hacer?
- ¿Cómo será tu curva de crecimiento en los primeros 6 meses?
- ¿Cuándo trabajarás?
- ¿Con qué herramientas trabajarás?
- ¿Dónde trabajarás?
- ¿Con quién trabajarás?
- ¿Qué ofrecemos?
- Preguntas frecuentes
- Más sobre nosotros
¿Quiénes somos?
Seguimos creciendo, y por eso estamos buscando Technical Recruiter con ganas de aprender y aportar para sumarse a nuestro equipo de reclutamiento distribuido por toda Argentina.
Somos una empresa regional, abocada a la selección y reclutamiento de personal tecnológico, con más de 10 años de experiencia en la industria tecnológica que cuenta con 25 empleados, certificada en ISO 9000 y con un claro objetivo: conectar a profesionales IT con organizaciones que necesiten incorporar talento tech y les propongan nuevos e interesantes desafíos.
¿Qué buscamos?
👉 A nivel personal:
- Que seas una persona proactiva.
- Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.
- Que tengas empatía y puedas ponerte en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados.
- Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto positivo en el resto de la empresa.
- Sobre todo que seas un/a buen/a compañero/a.
- Que sepas trabajar en equipo.
- Que cuides el buen ambiente laboral.
- Que quieras aprender y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
Nosotros valoramos el impacto generado. Los/as candidatos/as y las empresas, con quienes vas a estar en contacto durante todo tu día laboral, son una parte importante del negocio.
Por eso, nuestros «Aliancruiters» se ponen en el lugar del cliente y buscan hablar el lenguaje de los/las postulantes, para así lograr ser el nexo entre ambas partes y llegar a un resultado exitoso. Para ello trabajamos usando metodologías ágiles aplicadas al trabajo diario, buscando siempre aportar valor rápidamente, simplificar las cosas e iterar siempre que sea necesario.
Por eso, para conseguir los resultados propuestos esperamos que cuentes con:
- Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, haciendo selección de personal en consultoras y/o empresas del rubro (excluyente).
- Ser estudiante de alguna carrera Universitaria o Terciaria (excluyente).
- Muy buen manejo de herramientas informáticas y redes sociales (excluyente).
- Conocimientos de herramientas de selección/sourcing (deseable).
- Dominio de inglés avanzado (deseable).
- Si trabajás con algún sistema de gestión empresarial (ATS, CRM), es un plus!
¿Qué vas a hacer?
Como Technical Recruiter, tu principal objetivo será trabajar en equipo colaborativamente. Algunas de tus principales metas:
- Harás Headhunting intensivo (búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web).
- Realizarás pre-screnning de cvs.
- Reclutarás, contactarás y coordinarás entrevistas con los candidatos calificados por diferentes plataformas de videollamadas.
- Evaluarás y analizarás los perfiles de postulantes y elaborarás informes post-entrevista.
- Coordinarás y realizarás el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente.
- A medida que vayas teniendo experiencia, realizarás relevamiento de perfiles IT con diversos clientes y acompañarás a postulantes y empresas desde el inicio hasta el fin del proceso de reclutamiento.
¿Cómo será tu curva de crecimiento como Technical Recruiter en los primeros 6 meses?
 | Conocerás a la mayoría de compañeros de la organización, lo que hace cada departamento de la empresa, los retos técnicos y de negocio, e incorporarás tu visión a la estrategia a largo plazo. Empezarás a familiarizarte con los perfiles de IT en base a la demanda del mercado y las necesidades del cliente. |
 | Tendrás una mejor idea de cómo funciona la empresa y ya habrás comenzado a ejercer tu rol. Estarás liderando algunas búsquedas en compañía de tu manager y tendrás más soltura respecto de nuestros procesos y el ATS. Vas a empezar a lograr tus primeros hirings y participarás en nuestras retrospectivas mensuales. |
 | Ya serás una pieza clave del equipo. Tendrás todos tus procesos asignados, autonomía sobre los mismos y comenzarás a tener objetivos. Las tareas relacionadas con reclutamiento ya serán lo central en tu día a día. Además, te coordinarás cada vez mejor con otros teams para que todos avancen en la misma dirección y al mismo ritmo. |
¿Cuándo trabajarás?
La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando entre las 08:00 y las 10:00 AM, hora Argentina (GMT-3), donde todo el equipo estará disponible en esos momentos.
¿Con qué herramientas trabajarás?
Utilizarás herramientas como Google workspace, Slack, Zoho recruit y otras herramientas para poder trabajar colaborativamente y virtualmente.
¿Dónde trabajarás?
Trabajarás en un esquema mixto (Remoto – On Site) asistiendo una vez por semana a la oficina para compartir con el equipo mates, café, facturas, más las tareas del día y luego, algunos after office.
¿Con quién trabajarás?
Tu posición es parte del team de Reclutamiento, pero también compartirás mucho con el equipo Comercial y el equipo de Comunicación & Marketing.
Para que tengas una idea de con quién trabajarás, te dejamos una a intro del equipo actual haciendo click aquí.
¿Qué ofrecemos?
- Relación de dependencia directa con Aliantec.
- Capacitaciones técnicas in company y capacitaciones soft skills.
- Flexibilidad horaria ingresando de 8 a 10 de lunes a viernes y cumpliendo las 8 horas laborales.
- Cumplidos los 3 meses, tenemos Alianflex (cada 15 días los viernes cortamos a las 15 hs.) y en verano aprovechamos un poco más del sol.
- Prepaga primer nivel.
- Clases de inglés.
- Día de cumple libre.
- Vacaciones extendidas a partir del tercer año en la empresa.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo aplicar si vivo fuera de Argentina?
No, por el momento solo estamos convocando a personas que vivan dentro del AMBA, por cuestiones de cercanía y disponibilidad horaria. - ¿De qué fases consta el proceso de selección? ¿Será muy largo?
El proceso de selección consta de 2 instancias. La primera se compone de dos entrevistas con el equipo de reclutamiento. La última etapa es la evaluación psicotécnica y exámenes médicos. Calculamos que todo el proceso puede tomarnos entre 10 y 20 días. Con el OK en todas las instancias ya estarás en condiciones de sumarte al equipo!
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