Overview

¿Qué querés saber primero sobre la posición «Product Marketing Manager»?

¿Qué hace la compañía?

Sumate a una importante empresa de tecnología que se encuentra en plena expansión y crecimiento a nivel Latam. 

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

👉 A nivel personal:

  • Buen manejo de relaciones interpersonales.
  • Excelentes habilidades de redacción.
  • Buena oratoria.
  • Autonomía.
  • Con mucha capacidad creativa.
  • Con fuerte orientación a los detalles.

👉 A nivel técnico:

  • Experiencia previa de al menos 4 años en una posición similar. 
  • Conocimientos de marketing generales. 
  • Experiencia en coordinación de eventos y proveedores. 
  • Es excluyente poseer un nivel de inglés avanzado. 
  • Es un plus si contás con un buen manejo del idioma Portugués.

¿Qué vas a hacer?

  • Coordinar los eventos en los que participa la empresa.
  • Coordinar las comunicaciones a la prensa.
  • Supervisar la producción de materiales de MKTG.
  • Supervisar al personal a cargo
  • Pensar nuevas ideas de materiales y acciones.

¿Con quién trabajarás? 

Quien se sume al área de Marketing será parte de un equipo en pleno crecimiento y desarrollo, en un rubro muy desafiante y dinámico. Tendrá a su cargo a un Analista de Marketing y reportará al Director de la empresa. 

¿Cuándo y dónde trabajarás?

El esquema de trabajo es principalmente remoto, pero deberás asistir una vez cada 15 días o dependiendo de la necesidad del equipo. Las oficinas se encuentran en Zona Norte. También debés contar con disponibilidad para viajar a eventos en otros países. El horario de trabajo es de 9 a 18 hs, de lunes a viernes.

¿Qué ofrecen?

  • Modalidad contractor.
  • Salario 100% en USD.
  • Osde 210 grupo familiar.
  • 3 semanas de vacaciones (15 días hábiles). 
  • Día de cumple off.
  • 2 viernes flex al mes.

¿De qué fases consta el proceso de selección? 

Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Rocío Albelo, para conocer tus experiencias laborales e intereses.

Luego, tendrás con la empresa empleadora una instancia con RH y por último una entrevista con el CEO.

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