Overview
¿Qué querés saber primero sobre la posición «Responsable de Desarrollo .Net»?
- ¿Qué hace la compañía?
- ¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
- ¿Qué vas a hacer?
- ¿Cuál es el desafío de la posición?
- ¿Con quién trabajarás?
- ¿Con qué herramientas trabajarás?
- ¿Cuándo y dónde trabajarás?
- ¿Qué ofrecen?
- ¿De qué fases consta el proceso de selección?
- Más sobre Aliantec
¿Qué hace la compañía?
Reconocida empresa de Logística, que se encuentra en el mercado hace más de 25 años y brinda servicios de transporte y distribución, operaciones portuarias, warehousing, comercio exterior y soluciones de ecommerce, para sus clientes de áreas de retail, salud y cuidado personal, metalúrgica, entre otros.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
👉 A nivel personal:
- Trabajo en equipo.
- Habilidades de liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento lógico.
- Actitud de servicio.
👉 A nivel técnico:
- + 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimientos en Netframework 4.x, proyectos webs MVC, Webforms, API’s, Services, ya se que se trabajará con NetCore 5 o superior.
Se valorará particularmente cualquiera de los siguientes aspectos:
- Nivel intermedio de SQL, realizando consultas simples y complejas (Joins, Unions, Aggregate, Stored Procedures, Functions, Triggers, Temporal Tables).
- Conocimiento en HTML5, CSS3, boostrap, Bulma CSS, Materialize o similares.
- Conocimiento en JavaScript ECMA5 o superior, conocimientos medios de jQuery.
- Conocimiento en librerías (FluentValidation, Humanizr, Automapper) | Es un plus.
- Conocimiento de desarrollo mobile (Java o JavaScript) | Es un plus.
¿Qué vas a hacer?
Como Responsable de Desarrollo .Net, tendrás a tu cargo las siguientes responsabilidades:
- Asignar diferentes tareas del proyecto (testing, implementación y documentación) a los integrantes del equipo administrandolo a través de las herramientas de gestión colaborativa de la empresa y asegurar el registro de avance y novedades por parte del equipo.
- Liderar el relevamiento de requerimientos de usuarios referentes, identificando necesidades ocultas.
- Ser el/la referente del equipo y el nexo entre el key user y los analistas.
- Analizar requerimientos, identificar puntos de cambios y mejoras en los procesos para la optimización en la atención de los requerimientos.
- Seleccionar la mejor solución y elaborar del plan de desarrollo/customización e implementación de la solución que responda a los requerimientos de los usuarios.
- Coordinar la realización de la documentación de todas las etapas del proyecto y realizar la validación.
- Informar al Gerente de Proyectos IT el avance de las etapas del proyecto.
- Administrar problemas a través del sistema de gestión de incidentes.
¿Cuál es el desafío de la posición?
- Liderar y motivar un equipo de trabajo para la implementación de los proyectos de desarrollo de Software relacionados.
- Identificar y proponer mejoras en los sistemas existentes en base a los conocimientos adquiridos en posiciones anteriores o previamente en otras empresas.
- Diseñar los desarrollos en base a las especificaciones de los usuarios internos o clientes.
- Analizar e implementar soluciones que aseguren la calidad, amigabilidad y seguridad de la información.
¿Con quién trabajarás?
El equipo se encuentra conformado por el Jefe de desarrollo y 6 desarrolladores/as.
¿Con qué herramientas trabajarás?
Las herramientas con las que se trabajará serán: VisualStudio 2019/22, SSMS, Microsoft Teams, Postman.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás de lunes a viernes de 9 a 18 hs. El esquema de trabajo es híbrido, debiendo asistir a las oficinas ubicadas en Olivos, 2 veces por semana.
¿Qué ofrecen?
- Relación de dependencia directa.
- Medicina Prepaga Swiss Medical para grupo familiar.
- Excelente ambiente/clima de trabajo.
- Almuerzo en planta.
- Kit de Bienvenida.
- 5 días off anuales.
- Home Office.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Andrea Videla, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás dos instancias para conocer al Líder Técnico y por último una entrevista con HR.
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