Trabajo en tecnología: Qué hacer cuando el onboarding no es el esperado.
Muchas veces el proceso de ingreso y adaptación a una nueva organización puede ser difícil. Por ello es importante prepararse para cuando la inducción no es óptima, teniendo en cuenta los siguientes tips que compartimos a continuación.
El momento más esperado ha llegado, por fin empezás en tu nuevo puesto en el área tecnológica. Vas a trabajar de lo que te gusta, las condiciones laborales son óptimas, y todo es color de rosa. Sin embargo, durante tus primeros días en la empresa sentís que no encontrás “tu lugar”. ¿Qué podés hacer cuando el onboarding no es el esperado?
Desde Aliantec queremos ayudarte a que no sientas incertidumbre y logres encontrar una vía para disfrutar de tu nuevo trabajo. Es importante que sepas que al ingresar a una compañía, te estás sumando a un esquema y a un equipo que por lo general ya está conformado y si bien esperaban ansiosos tu llegada, necesitan tiempo para organizarse y poder darte la atención y el espacio que merecés. Por ello, podés llegar a encontrarte con situaciones donde no recibís indicaciones específicas y no sabés qué debés hacer. Lo principal es que seas paciente, para que puedas encauzar tu entusiasmo de la mejor manera.
A continuación, te compartimos algunas estrategias que podés poner en práctica para no estresarte y sentirte parte del team.
✔ Socializá con tu equipo de trabajo
Intentá ponerte en contacto con las personas que trabajan dentro de tu área o equipo de trabajo. Ya sea que lo hagas de manera virtual porque tu trabajo es remoto o bien de manera presencial. Esto te permitirá conocer acerca de la organización y sentirte acompañado/a. Además, podrás sacarte dudas y generar nuevos lazos profesionales.
✔ Tomá la iniciativa
Tené en cuenta que, luego del proceso de selección, «han hecho match» la compañía y vos para que te sumes a su sector tech. Por lo que es fundamental demostrar compromiso, eso hablará muy bien de vos. Aquí te recomendamos que busques la forma de hablar con Recursos Humanos o referentes de tu área. También podés explicar tu situación a la consultora que te reclutó (en caso de que la hubiera) . No esperes a que te contacten, tomá acción e iniciá la comunicación.
✔ Animate a proponer
Si notás que la comunicación no fluye durante tus primeros días en la empresa, comenzá por aportar tu “granito de arena”. Generá propuestas que te resulten interesantes para comenzar a realizar. Esto te permitirá ir conociendo un poco más a la empresa, sentirte activo/a y no caer en el “Síndrome de Boreout”, es decir, sentir aburrimiento.
✔ Tené capacidad de adaptación
Comenzar a trabajar en un nuevo lugar significa un gran desafío para cualquier persona. Hasta el más seguro de sí mismo tendrá su cuota de estrés. Sin embargo frente a este escenario muchas veces depende de cada persona como atravesamos las circunstancias. Esto quiere decir que, con actitud seguramente podrás adaptarte a cualquier imprevisto.
En otras palabras, desde Aliantec, con estas recomendaciones buscamos que poco a poco sientas la compañía y el respaldo de la organización en la que estás comenzando a trabajar. Entendemos todo lo que puede generarte a nivel emocional que no haya un feedback inmediato, pero eso no debe desanimarte. Es cierto que puede ser frustrante, pero esta situación no debería llevarte a “tirar la toalla”. Recordá que siempre podrás apelar a tus habilidades y así generar y fortalecer el lazo con tu nueva empresa y sus referentes.
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