Antes que la tecnología evolucione y las redes sociales entren a nuestras vidas, los portales de empleo fueron el canal principal para atraer talento. Pero hoy, ese modelo ya no es el principal. En un mercado IT cada vez más competitivo y con menos perfiles disponibles, seguir apostando a lo mismo no es solo ineficiente… es riesgoso para tu organización.
1. Un mercado laboral en transformación
El envejecimiento de la población está acelerando la salida de los Baby Boomers del mundo laboral. A la par, Millennials y Gen Z ya marcan el ritmo: para 2035 representarán más del 60% de la fuerza laboral global. ¿La gran diferencia? Su manera de vincularse con el trabajo es completamente distinta.
Estas nuevas generaciones no buscan empleo en los lugares tradicionales. Se informan, eligen y aplican desde donde pasan la mayor parte de su tiempo: las redes sociales. No esperan que las oportunidades los encuentren… esperan que las oportunidades les hablen.
2. ¿Por qué los job boards tradicionales ya no alcanzan?
Plataformas como los portales de empleo clásicos solo llegan al 27% del mercado: los candidatos activos. Pero en IT, la mayoría de los perfiles valiosos no están buscando activamente. De hecho, muchos ya están trabajando… pero podrían cambiar si algo realmente interesante aparece.
Además, la experiencia en estos sitios muchas veces frustra porque hay:
- Formularios interminables, procesos poco claros y tasas de conversión cada vez más bajas.
- Costos altos, baja efectividad y una experiencia del candidato poco amigable.
- Desperdicio de tiempo y recursos que tu equipo podría usar en tareas más estratégicas.
3. Redes sociales: más alcance, mejor conversión
Los avisos en redes sociales están demostrando ser una herramienta más poderosa para llegar a perfiles tanto activos como pasivos. Y los datos lo respaldan:
- 50% menos en costo por clic (CPC) que los portales clásicos.
- Mayor alcance, incluyendo perfiles que no están buscando… pero que sí están abiertos a escuchar.
- Optimización mobile: el 90% de las postulaciones llegan desde el celular.
- Mejor conversión: combinando redes + IA + creatividad, las tasas pueden subir hasta un 39%.
4. La clave: creatividad, tecnología y personalización
Hoy no alcanza con estar en redes. Lo que marca la diferencia es cómo se comunica la propuesta. Las campañas más efectivas:
- Son visuales, breves y atractivas.
- Hablan el idioma de cada perfil.
- Usan IA para personalizar en tiempo real.
- Se adaptan a cada red, formato y momento del journey del candidato/a.
No se trata solo de buscar talento, se trata de captar atención y generar deseo.
¿Y si tus procesos internos no están preparados para esto?
Acá es donde entra en juego una solución cada vez más adoptada: el Recruitment Process Outsourcing (RPO).
El RPO permite externalizar parcial o totalmente tu proceso de reclutamiento, integrando especialistas que trabajan codo a codo con tu equipo. Esto permite:
- Optimizar tus procesos de selección con metodologías actualizadas.
- Implementar estrategias innovadoras (como campañas en redes, automatización, sourcing activo y más).
- Acelerar los tiempos de cobertura de vacantes.
- Brindar una mejor experiencia al candidato/a desde el primer contacto.
- Medir todo el funnel de reclutamiento con indicadores claros.
El RPO no reemplaza a tu equipo: lo potencia. Es como sumar una célula experta dentro de tu negocio, con foco total en atraer el mejor talento tecnológico del mercado.
¿Cómo ayuda a tu equipo de trabajo?
Implica un cambio de mindset: no alcanza con publicar una búsqueda, hay que construir una estrategia integral de atracción.
Desde Aliantec, ya estamos trabajando con estos nuevos enfoques. Combinamos nuestra experiencia del mercado IT con herramientas modernas, datos y formatos que realmente conectan con los profesionales de hoy.
- Analizamos el perfil ideal.
- Diseñamos campañas creativas y personalizadas.
- Integramos modelos de RPO adaptados a tu necesidad.
- Aumentamos el alcance y las conversiones reales.
¿Querés atraer al mejor talento, incluso antes de que esté buscando?
Contactanos. Podemos ayudarte a transformar tus búsquedas IT en imanes de talento… Y lo mejor, sin sobrecargar tu equipo interno ni ampliar la nómina de RRHH!
