El proceso de reclutamiento en el sector IT puede ser un verdadero desafío para las empresas. La alta demanda de talento, la escasez de perfiles especializados y los tiempos de contratación prolongados pueden impactar en la operatividad y el crecimiento del negocio. En este artículo, exploramos cuánto tiempo toma cubrir una vacante IT en Argentina y cómo optimizar este proceso.
¿Cuánto tiempo se tarda en cubrir una vacante IT en Argentina?
El tiempo promedio para cubrir una posición IT en Aliantec varía entre 30 y 60 días. Sin embargo, este tiempo puede extenderse si se trata de perfiles altamente especializados o si la compañía no cuenta con un proceso de selección eficiente.
Qué consideramos a la hora de medir el tiempo, desde que surge la necesidad, hasta que se incorpora la persona:
- Armado de la descripción del puesto y sincronización con el área técnica.
- Publicación de la búsqueda en portales de empleo y redes sociales, y hunting de perfiles en Linkedin.
- Filtrado de CVs, coordinación de las entrevistas, (donde hay candidatos/as potenciales como no), validación técnica y actitudinal, informes post reunión.
- Coordinación de horarios y presentaciones de candidatos/as avanzados con equipo técnico, (donde a veces incluyen examen técnico), validación y corrección de los mismos.
- Presentación de la «Carta oferta».
- Examen psicotécnico y preocupacional.
- 15 días de preaviso en el caso que la persona sea laboralmente activa.
Factores que influyen en los tiempos de contratación IT
El tiempo que lleva cubrir una posición IT depende de diversos factores, entre ellos:
- Nivel de especialización del perfil: Cuanto más específico sea el puesto, más difícil será encontrar al candidato/a indicado para el rol.
- Oferta y demanda en el mercado: La demanda de perfiles IT supera ampliamente la oferta, lo que incrementa los tiempos de búsqueda.
- Proceso de selección de la empresa: La cantidad de etapas del proceso de selección, entrevistas y pruebas técnicas pueden prolongar el tiempo hasta la incorporación.
- Impacto de la propuesta y empresa en el mercado: La reputación de la empresa, el proyecto y desafío tecnológico que le ofrecen a los potenciales candidatos, los beneficios laborales y la banda salarial acorde al mercado pueden acelerar o frenar la toma de decisiones por parte de los candidatos/as.
Estrategias para reducir los tiempos de contratación IT
Reducir el tiempo de búsqueda y contratación en IT no sólo ayuda a mantener la productividad del equipo, sino que también permite evitar la pérdida de talento ante ofertas de la competencia. Algunas estrategias clave incluyen:
1. Definir el perfil lo más claro y realista, antes de iniciar la búsqueda
Tener una descripción de tareas, funciones y tecnología precisa del puesto desde el primer momento, evita tener ambigüedades durante el proceso.
2. Optimizar el proceso de selección
Reducir la cantidad de entrevistas y agilizar las pruebas técnicas sin perder calidad ni sacrificar la precisión en la contratación.
3. Contar con un equipo interno especializado en reclutamiento IT o tener una consultora especializada
Permite acceder rápidamente a una base de talentos, reduciendo significativamente el tiempo de contratación, ahorrando tiempo en el filtrado de cv, coordinación de entrevistas y selección de candidatos/as.
4. Trabajar en desarrollar tu marca empleadora
Ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y un ambiente laboral flexible puede acelerar la toma de decisiones de los candidatos/as.
Conclusión: Agilizá tu proceso de selección IT
Cubrir una vacante IT en Argentina puede ser un proceso desafiante, pero con la estrategia adecuada, es posible reducir los tiempos y contratar al mejor talento para tu organización.
Si querés optimizar tu proceso de reclutamiento y asegurarte de encontrar rápidamente el perfil que necesitás, contactanos hoy mismo. Te ayudamos a conectar con los mejores profesionales IT en menos tiempo y con la mejor estrategia.
