Centennials: ¿qué es lo que les apasiona y les interesa?
De generación en generación, las motivaciones laborales varían. Pensar en esto nos invita a conocer, a grandes rasgos, cuáles son los incentivos de los diferentes sectores generacionales para que coexistan armónicamente. Ahora bien, adentrándonos en la Generación Z o “Centennials” nos preguntamos ¿qué los cautiva?
Son una generación conocida por ser la primera en crecer en un mundo completamente digital y con una amplia presencia de tecnología en sus vidas cotidianas, por lo que se les llama “nativos digitales”, son personas muy hábiles en la tecnología y están acostumbradas a tener acceso a una gran cantidad de información, naturalizando la tecnología como parte del día a día.
Algunos de sus pilares motivaciones laborales incluyen:
- Propósito: Los/as Centennials quieren sentir que su trabajo es parte de algo más grande y significativo. Por lo tanto, es importante para los empleadores asegurarse de que su empresa tenga un propósito claro y que los empleados sepan cómo sus trabajos contribuyen en esa dirección.
- Flexibilidad: Esta generación valora enormemente la plasticidad en cuanto a su horario y lugar de trabajo. Quieren un equilibrio entre su vida personal y profesional.
- Tecnología: Como nativos/as digitales, esperan trabajar con la tecnología más avanzada. Con lo cual, invertir en esa área, para mejorar la experiencia laboral de los empleados, se va tornando esencial.
- Desarrollo personal y profesional: se considera que son más realistas y que toman con cautela su futuro financiero y laboral, son más independientes y están más comprometidos/as con el desarrollo de sus carreras y su bienestar personal, por lo que resulta importante ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento constante a los empleados/as.
- Cultura empresarial ética y responsable: Se caracterizan por valorar más la diversidad, la globalización y cuentan con una mayor conciencia social, a comparación de las generaciones anteriores, respecto de la importancia de la sostenibilidad, quieren trabajar para empresas que tengan políticas éticas claras respecto a ello.
Indudablemente esta generación está influyendo en el mercado laboral, la economía y la cultura, y se espera que continúen haciéndolo en el futuro. Es difícil determinar un porcentaje exacto de Centennials en la fuerza laboral en tecnología, ya que depende del país y del mercado laboral. Sin embargo, se espera que para el año 2025 representen el 30% de la fuerza laboral mundial.
Debido a que son nativos digitales y tienen una gran habilidad en tecnología, es muy probable que veamos un aumento en el número de Centennials en carreras tecnológicas. Como ya sabemos, la industria tech está en un constante crecimiento, lo que significa que hay una gran demanda de profesionales en esta área. Por lo tanto, la motivación laboral de la Generación Z y fidelización de este colectivo de talento tecnológico puede ser un gran desafío para los empleadores del mercado IT.
Claramente son una generación con valores distintos a las anteriores y están desempeñando un papel importante en la transformación de los entornos laborales, lo que nos invita a pensar cómo serán las dinámicas laborales futuras con Centennials como líderes de equipo. Es probable que encaminen su liderazgo desde un enfoque fuertemente orientado a propósitos, valores éticos y responsables, tecnología de avanzada, digitalización, así como también flexibilidad y equilibrio en cuanto a vida profesional y personal.
Lic. Leticia Pascual para Aliantec
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