Cinco soft skills que deben tener tus empleados tech
Las famosas soft skills también llamadas “habilidades blandas”, son las capacidades que poseen las personas para hacerle frente a distintas situaciones cotidianas. Tanto a nivel personal como en el ámbito profesional.
Las empresas que pertenecen al sector tech están resistiendo exitosamente a los cambios inminentes. Con la pandemia de Covid-19 han logrado adaptarse a los nuevos desafíos. Se han configurado nuevas dinámicas laborales que conllevan a que los recursos humanos también se actualicen.
En este contexto, surgen nuevas habilidades que es preciso que tengan nuestros colaboradores para mantener un ambiente laboral óptimo y aumentar el rendimiento. Algunos líderes del sector tecnológico sostienen que es clave contratar talentos que posean determinadas soft skills. A continuación mencionamos cuáles son las habilidades que deberían tener tus colaboradores.
Adaptación al cambio
Contar con empleados/as con predisposición a la hora de generar transformaciones es vital para el día a día en una empresa IT. Atravesamos cambios prácticamente todos los días, lo que hoy se considera mejor puede que mañana ya sea obsoleto. Y allí radica la capacidad para adaptarse y cambiar.
Es preciso entender que el cambio trae innovación, aporta nuevas perspectivas y permite la fluidez. Sin embargo, esto debe ser acompañado por todos los equipos de tu empresa, para que haya transformaciones esta habilidad debe estar presente en cada colaborador/a.
Comunicación eficaz
La habilidad para expresar las ideas de manera que se entiendan rápidamente debe ser muy valorada en nuestras empresas. Imaginemos que debemos resolver una situación de manera inmediata. Y, para ello, necesitamos de la acción de nuestros equipos de trabajo. Si en esos espacios existe una comunicación efectiva y eficiente, entonces, la resolución del problema será lo más pronto posible.
Debemos fomentar aquellas capacitaciones y espacios donde nuestros colaboradores comprendan la importancia de mantener una buena comunicación con sus compañeros/as.
Dinamismo y manejo del tiempo
Esta habilidad está relacionada directamente con las dos anteriores. Estar dispuestos/as a trabajar cuando se presentan diferentes situaciones marcan realmente la diferencia. Trabajar con márgenes cortos de tiempo es una de las capacidades que más deberíamos valorar. Asimismo, el hecho de soportar el estrés ocasional y actuar fríamente pero con consciencia es clave para la dinámica diaria en una empresa tecnológica.
Capacidad para tomar decisiones
Poseer las herramientas para saber tomar decisiones es una de las habilidades que, según algunas empresas, más escasean. Debemos tener presente que un grupo de trabajo seguro y preparado no tiene miedo a tomar a la iniciativa. Para esto, es importante darles a nuestros/as empleados/as la confianza y seguridad para que sientan que son capaces de decidir en nombre de la empresa.
Facilidad para el trabajo colaborativo
Esta cualidad no tendríamos que dejar de condiderarla en nuestras compañías tecnologías. Más aún cuando en el sector IT estamos atravesando constantemente cambios y actualizaciones en muchos sentidos. Tengamos presente que un/a colaborador/a con ganas de aprender más y que se involucre en cada proceso es oro puro.
Saber trabajar en equipo y preocuparse por el bienestar de cada miembro indica fluidez y compromiso, lo que incrementa el rendimiento. Recordemos que un buen ambiente laboral hará que tus empleados/as estén felices y eso también es muy valioso.
En otras palabras
Luego de leer cada una de estas habilidades, seguramente habrás notado que no sólo es preciso exigir un estudio determinado o dominio de algún idioma. Existen muchas otras capacidades que también son importantes y que muchas empresas tech dejan de lado.
Te invitamos a conocer un poco más a tus empleados/as y buscar potenciar estas habilidades mencionadas, con seguridad vas a ver buenos resultados. Asimismo, si en tu empresa están en proceso de búsqueda de talentos tecnológicos no dejes de tener presente estas cinco habilidades.
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