Mercado IT: 4 puntos claves para pagar sueldo en dólares
Muchas empresas vinculadas a la industria tecnológica, han mostrado interés en pagarle a sus colaboradores su sueldo en dólares. Así se trate del salario completo o de un porcentaje del mismo.
El objetivo de estas compañías no consiste solamente en que sus trabajadores y trabajadoras con talento se queden dentro de la nómina. Además, buscan tentar a potenciales candidatos/as ya que se trata de un mercado laboral muy competitivo.
Estas compañías pagan una parte del sueldo o la totalidad del mismo en dólares, hasta suelen pagar con esta moneda premios a la productividad. Viéndolo así, es una muy buena estrategia para asegurarse talentos valiosos lo que repercutirá en la productividad de la empresa.
A continuación te proporcionamos cuatro puntos importantes que debés conocer sobre pagar el sueldo en dólares de tus empleados/as :
- Según nuestro ordenamiento jurídico sólo se considera dinero al peso argentino. Lo que implica que las monedas extranjeras son consideradas como especie. Esto es relevante porque cuando se pacta determinado valor remunerativo estamos hablando de pago en especie. En la normativa laboral argentina esto significa una limitación proporcional.
- Es preciso analizar si los valores que se pretenden pagar son remunerativos o no. Para nuestra Ley de Contrato Laboral el trabajador debe percibir una contraprestación acorde al contrato de trabajo. Por lo que se deberán tener en cuenta dentro de las sumas del salario los beneficios sociales que la Ley dispone. Por más que un salario se liquide en dólares debe regirse según la reglamentación laboral argentina.
- La Ley de Contrato de Trabajo permite que los salarios se paguen en especie. No obstante, en el art. 107 se aclara que existe un límite del 20% en cuanto al máximo de remuneración en especie.
- Sugerimos la redacción de comprobantes, por ejemplo, recibos de haberes de manera lo más clara posible. Donde quede asentado el detalle de las sumas salariales y las que no lo son. Esta documentación deberá estar firmada por empresa y trabajador.
Desde Aliantec, notamos como varias empresas del sector IT han comenzado a pensar en la posibilidad de pagar los sueldos en dólares o criptomonedas, ya sea para un grupo selecto o a todo el staff de empleados/as. Claramente estamos hablando de un gran atractivo motivacional para los profesionales dentro de tu compañía tech.
Te recomendamos que antes de tomar cualquier decisión de esta índole, previamente te informes fehacientemente. Realices consultas a través de especialistas en derecho laboral y contaduría, tomándote el tiempo necesario para conocer a fondo sobre esta temática.
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