Relocalización laboral en IT: ¿Por qué considerar un empleo bajo esta modalidad?
Relocalización laboral en IT: La falta de profesionales en el ámbito tecnológico generó este nuevo fenómeno, que está provocando que las empresas ofrezcan oportunidades laborales para reubicar y contratar talentos de otras regiones.
Ante la conocida demanda de perfiles IT, que se incrementa año tras año, y después de los cambios de paradigmas que surgieron a nivel mundial a partir del pasado 2020, las oportunidades laborales que incluyen una relocalización se instalan cada vez más fuerte en el área tecnológica.
Surgen como una solución innovadora y eficaz ante la falta de talentos en el ámbito tecnológico; y son el tanto profesional como personal. Los más fit a la experiencia suelen ser candidatos de entre 25 y 35 años, quienes buscan interactuar con otras personas y conocer culturas diferentes. No obstante, del otro lado se encuentran los candidatos mayores de 45 años y son los que eligen tener un cambio en la calidad de vida familiar.
En el sector IT, las posiciones más demandadas llegan desde Estados Unidos, Europa y de otros países de Latam; como Chile, Perú y Uruguay. Teniendo en cuenta la cantidad de habitantes, en muchos casos, las organizaciones toman la decisión de importar servicios dado que de manera local puede que no se encuentren los talentos con los conocimientos específicos requeridos.
Entonces, ¿por qué deberías considerar estas oportunidades laborales?
Como principal beneficio de relocalización, las empresas le ofrecen a los candidatos la posibilidad de tener mayor estabilidad económica, abonándoles su remuneración en moneda extranjera y fijando ajustes salariales de manera trimestral.
Asimismo, suelen tener una estructura de acompañamiento y apoyo durante todo el proceso que incluye: alojamiento para el candidato y su familia durante los primeros meses, reembolso de gastos de mudanza, ayuda en trámites migratorios, costeo de pasajes, asesoramiento legal sobre garantía para alquiler de viviendas e información sobre barrios y establecimientos escolares, entre otros.
Y ahora te preguntarás cómo podés acceder a este tipo de oportunidades…
A la hora de tomar la decisión de contratación, para las organizaciones del sector tech será fundamental que los candidatos cuenten con skills de flexibilidad y adaptabilidad al cambio, excelente comunicación, capacidad de tomar decisiones de manera autónoma, proactividad en la proposición de proyectos e ideas, y por sobre todo, la predisposición al trabajo en equipo.
En cuanto a habilidades técnicas, en primera instancia, deberás contar con idioma inglés y conocimientos en tecnologías de vanguardia. También será importante tener tres tips en cuenta a la hora de iniciar una búsqueda laboral de estas características: el CV deberá estar adaptado al mercado internacional, la navegación web deberá ser en bolsas de trabajo IT -tanto nacionales como internacionales- y recordar que las mejores “palabras clave” en los motores de búsqueda serán “relocalizacion», «on site + país” y “freelance”.
Si bien una propuesta de relocalización puede ser interesante a nivel profesional, es necesario que tengas en cuenta que este tipo de procesos suele ser más extenso que uno de reclutamiento local, por lo que tener tus documentos al día (visa, pasaporte, etc.) es clave, pero la paciencia será fundamental; ya que esta decisión involucra varias áreas más allá de la profesional, como personal, social, familiar y cultural, las cuales habrá que tener en cuenta a la hora de que hagas la elección final.
Para más contenido como este ingresá en nuestro Alianblog
o también podés seguirnos en Linkedin | Facebook | Instagram | Twitter