Compensación integral: Qué es y porqué es importante para las empresas.
Desde que comenzó la pandemia, el mundo debió enfrentarse a un cambio de paradigma, y el mundo laboral no pudo mantenerse ajeno. En ese proceso de adaptación nació el concepto de “Compensación integral” , el cual explicaremos en detalle en este artículo.
A partir de la irrupción del COVID-19 en nuestras vidas, se aceleró todo un proceso de transformación que se venía gestando de manera paulatina en las formas de trabajo y el sector tecnológico no quedó ajeno a esta situación. De hecho, la demanda de personal en tecnología sigue en ascenso, pero los talentos siguen siendo escasos y las organizaciones necesitan captar a los mejores.
Como consecuencia, las empresas del sector IT se vieron obligadas a modificar las condiciones laborales que ofrecen a sus colaboradores y candidatos.
Es por ello que las compañías ofrecen los llamados “beneficios” (horarios flexibles, viernes de media jornada, vestimenta informal, etc), sumado al “salario intangible” (programas de desarrollo profesional, coaching, capacitación, etc.), además de la remuneración netamente económica.
La conjunción de estos factores da como resultado este nuevo concepto que denominamos “compensación integral”. De esta forma pueden generar propuestas más atractivas y competitivas que capten y fidelicen el talento tecnológico que necesitan.
Actualmente, luego de las restricciones, el homeoffice continúa siendo la modalidad empleada para llevar adelante la rutina laboral, y se estima que se mantendrá de la misma manera por un tiempo.
De hecho, según una encuesta realizada por la consultora Adecco, en los primeros meses de la cuarentena una de las mayores complicaciones de la nueva normalidad era la adecuación al trabajo remoto y la imposibilidad (en muchos casos) de poder cortar con la rutina laboral. Pero en la actualidad un 51% de los encuestados aseguró ya estar acostumbrado a esta modalidad y acomodó sus tiempos para no trabajar más que cuando estaba en la oficina.
Por consiguiente, dejó de ser -por el momento- uno de los beneficios más atractivos ofrecidos por las organizaciones, obligándolas a proponer otros para captar la atención de quienes estén en la búsqueda de un cambio laboral.
Por otra parte, la mayoría de las empresas, sean de la industria tecnológica o solo posean un área de sistemas o informática, ofrecen a los candidatos y colaboradores de dicho sector: tarjetas de descuentos; capacitaciones o bonificaciones en plataformas e-learning; reintegros en gimnasios y servicios de internet; como también eventos lunch & learn, que dada la coyuntura actual se realizan de manera remota.
Sin embargo, y como consecuencia del contexto que se vive a nivel mundial, las necesidades de los/las profesionales IT también se vieron transformadas. Hoy, dentro de las compensaciones que ofrecen las compañías, se está empezando a incluir: medicina prepaga para el grupo familiar primario, horario flexible, vacaciones y licencias por paternidad extendidas y trabajar bajo la modalidad “contractor” (como independiente o monotributista), una de las más solicitadas por los perfiles Sr.
Pero, dentro de los beneficios más novedosos para el sector informático, se encuentran la posibilidad de adicionar bonos a la remuneración pactada, realizar una revisión trimestral o semestral del salario y también dolarizarlo. No obstante, para poder acceder al cambio de moneda, los aspirantes deberán saber que la mayoría de las empresas tendrán en consideración el nivel de inglés que estos posean (debido a que generalmente son propuestas desde y para el exterior del país) y que, bajo esta modalidad, todas las cuestiones impositivas y bancarias quedarán exclusivamente a cargo del/la profesional, exceptuando de dichas responsabilidades al empleador.
Sin dudas, la competencia en la industria tecnológica se incrementó notablemente en este último tiempo, debido a que sectores ajenos al IT comenzaron a solicitar personal para cubrir puestos que quizás, previo a la pandemia, no existían en sus organizaciones. Como consecuencia, esta situación obliga a las compañías a ofrecer a sus candidatos y colaboradores mejores condiciones para que puedan desarrollarse tanto en el ámbito profesional como personal.
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