¿Cuánto gana un/a profesional IT?
Por Melany Peralta – Account Executive
¿Cuál es el salario de un/a desarrollador/a, programador/a, tester, líder de proyecto, etc.?
En el último tiempo, nos dimos cuenta de que ésta es una de las consultas que los clientes más le hacen a nuestro equipo comercial.
En base a eso nos pusimos a pensar, ¿qué fácil sería tener un valor estándar de mercado, no?
Cuando un cliente llega con un nuevo requerimiento para un perfil, desde Aliantec nos parece importante conocer el rol, principales funciones, características del puesto, tecnología que va a requerir, modalidad de contratación, nivel de idioma, beneficios o compensaciones que ofrece la empresa a sus colaboradores, zona de trabajo, etc.
Partiendo de esta información, podemos establecer los primeros rangos remunerativos aproximados. Pero además compartimos algunas fuentes que tomamos de referencia en las cuales también se basa nuestro análisis:
1 – Mostramos información del mercado:
- Portales (Indeed, ZonaJobs, Bumeran, Computrabajo, Empleos IT, Infojobs, Empleos Clarin, etc.) muchas búsquedas publicadas y las propias bases de datos que tienen los portales, nos comparten sueldos de referencia.
- Sysarmy, es una comunidad que reúne a profesionales de sistemas y suele hacer encuestas salariales para distintos perfiles.
- Cessi, la Cámara de la industria de Software también comparte frecuentemente en distintos medios de comunicación bandas salariales según la información que relevan entre sus socios.
- Glassdoor es un portal que tiene información de millones de empleos, sueldos, evaluaciones de empresas y tiene referencias salariales de distintas posiciones.
- Openqube.io también comparte encuestas del sector IT frecuentemente con información regional y de todo el país.
- Encuesta IT, es un sitio de información pública sobre tendencias salariales y condiciones laborales en IT, en base a encuestas online.
- Y muchas otras más, que siempre nos aportan información de forma regular.
2 – Hacemos benchmarking
En base a lo que el cliente tiene en sus expectativas, dando información del mercado real, para poder orientarlo y explicarle de qué manera su propuesta podría ser más atractiva a la hora de competir con empresas del mercado IT.
3 – Evaluamos el tipo de empresa
Evaluamos a nuestro nuevo cliente y qué beneficios (los cuales son MUY importantes hoy en este tipo de mercado) ofrece para esta nueva posición.
4 – Compartimos expectativas salariales
De candidatos/as que actualmente están en búsqueda de empleo.
5 – Trabajamos con un mapa de talento tecnológico
Desarrollado en Aliantec, el cual nos ayuda a cuantificar los/las profesionales con un rol y tecnología específica en una región/ciudad/provincia determinada.
Toda empresa y perfil cuentan con características propias que los hace únicos a la hora de poder fijar un salario que sea acorde para el/la candidato/a a incorporar.
Nuestra mirada entonces es que el sueldo para una posición de tecnología no solo está compuesto por lo económico, sino también por muchos otros factores, los cuales hay que tener en cuenta al momento de definir una remuneración, que van más allá de simplemente pensar en tecnología requerida y seniority.